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I rilevatori presenze badge ai tempi del Jobs Act

Considerati, il più delle volte, come una sorta di infopoint digitale, i rilevatori presenze badge, strumentazione tecnologicamente all’avanguardia, svolgono diversi compiti, primo fra tutti, la rilevazione presenze dei dipendenti.

Fondamentali per il settore privato e pubblico, i rilevatori presenze badge offrono un vero e proprio software gestionale facile ed affidabile. In materia, è importante sottolineare le novità introdotte dal Job Act. Infatti, con il Jobs Act, si sono andate a mutare la disciplina e le regole relative ai controlli sui lavoratori attraverso i noti sistemi di rilevazione presenze.

In pratica, secondo quanto è stato introdotto tramite il Jobs Act, i rilevatori presenze badge possono essere installati senza che sia più necessario sottoscrivere alcun accordo sindacale. Perciò, se un’azienda, una ditta, decide di andare ad installare un sistema che preveda tanto la rilevazione presenze quanto il controllo accessi, il quale presume che si esegua una timbratura sia in uscita e anche in entrata andando ad utilizzare un badge elettronico, ora lo potrà fare seguendo le nuove discipline che sono state introdotte dal Job Act.

In sostanza, si potrà provvedere ad introdurre un nuovo sistema al posto di quello vecchio, senza che sia necessario avere alcuna autorizzazione, procedura che, invece, era precedentemente in vigore nello Statuto dei Lavoratori.

In ultimo, ovvero la modifica rilevante, è che le nuove norme del Job Act concedono la possibilità, da parte del datore di lavoro, di poter usufruire delle informazioni ottenibili anche a scopi disciplinari, cioè per eventuali sanzioni fino ad arrivare al licenziamento.

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